Met de naderende PE-deadline komt vanuit verschillende hoeken in de sector kritiek op het systeem voor Permanente Educatie. Men pleit voor een hervorming, met bijvoorbeeld meer nadruk op Permanent Actueel. AM vroeg daarom naar de kijk van meerdere belanghebbenden. Edwin Deijs, commercieel directeur Lindenhaeghe: "Het perfecte (PE-)systeem bestaat niet."
De verzekeringsbranche maakt zich druk over vergrijzing en het moeilijk vinden van (jong) talent. Maar hoe kijken jongeren in de sector hier tegenaan? Bestuursleden Mijke Grift (27) en Lars Kerstens (32) van Young InSurance geven inzicht. Ze pleiten onder andere voor meer ambassadeurschap. "Als wat je nu doet niet werkt, dan moet je het anders aanpakken."
Verschillende branchepartijen zijn een nieuwe samenwerking gestart om meer jongeren naar de financiële dienstverlening te trekken. Ze maken zich zorgen over het personeelstekort in de sector. Terecht, want de vooruitzichten zijn somber. Wat zet de sector hier tegenover?
Zeven onderhandelingsdagen waren ervoor nodig, maar het akkoord op de cao Verzekeringsbedrijf 2025-2026 is een feit. Nieuwe thema's zoals AI worden verwelkomd en oude regelingen zoals het jeugdloon zijn afgeschaft. AM sprak betrokken vakbondsbestuurders en Arnest Deurloo, lid en voorzitter van de onderhandelingsdelegatie werkgevers, over de meest opvallende veranderingen.
Eén op de zes werknemers bij de Volksbank moet vanwege de naderende reorganisatie na verloop van tijd op zoek naar een andere baan. Terwijl het CBS in het derde kwartaal van vorig jaar bijna negenduizend openstaande vacatures in de financiële dienstverlening telde. Het is dus zaak om de Volksbank-medewerkers naar een nieuwe baan te begeleiden; waar mogelijk binnen de sector. Maar hoe?
Voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in Nederland geldt sinds dit jaar dat minimaal één op drie leden vrouw moet zijn. Een dergelijk quotum kennen we echter niet als het gaat om culturele diversiteit in het bedrijfsleven. Jammer, vindt hoogleraar diversiteit & integratie en SER-kroonlid Halleh Ghorashi, die ook graag een ingroeiquotum op dit gebied zou zien.
Minimaal één op drie leden van raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in Nederland moet sinds dit jaar vrouw zijn. Van de 89 beursgenoteerde ondernemingen voldeden vorig jaar 61 aan dit quotum, zo blijkt uit de Dutch Female Board Index. Verzekeraars als ASR en het niet-beursgenoteerde Achmea doen het goed, vertelt hoogleraar corporate governance Mijntje Lückerath-Rovers. In hoeverre is het een oplossing om vrouwen verplicht voorrang te geven?
