Prijsvechter voor pensioen met beschikbare premie

Onder de naam BeFrank gaan Delta Lloyd en BinckBank collectieve pensioenverzekeringen op basis van een beschikbare premieregeling aanbieden.

De joint venture wordt de eerste 'premiepensioeninstelling' (ppi) van ons land, sinds 1 juli een nieuw type pensioenuitvoerder naast pensioenfondsen en verzekeraars.

BeFrank moet zich als 'ppi' beperken tot de opbouwfase van pensioenen. De risico's overlijden en arbeidsongeschiktheid worden verzekerd bij partner Delta Lloyd. De vermogensopbouw moet tegen lage kosten plaatsvinden via de werkwijze van Binck. BeFrank wil zich als prijsvechter gaan positioneren. Zo claimt het pensioenbedrijf de jaarlijkse kosten per deelnemer te kunnen beperken tot _ 120; PricewaterhouseCoopers zei eerder, na een onderzoek, dat die kosten (bij contracten tot tienduizend deelnemers) bij verzekeraars en pensioenfondsen gemiddeld hoger liggen. Op die categorie richt BeFrank zich ook; de beoogde bedrijven moeten wel meer dan vijfhonderd werknemers hebben.

Aanloopkosten

"De markt is een mooi pensioenproduct rijker", vindt Niek Hoek, topman van Delta Lloyd Groep. Zijn evenknie van Binck, Koen Beentjes, voegt daaraan toe: "In deze samenwerking zal ons concept van excellente online diensten tegen scherpe prijzen ertoe leiden, dat werknemers meer pensioeninleg hebben door lagere kosten en pensioenen gaan ervaren als een begrijpelijk online financieel product."

BeFrank wordt januari volgend jaar actief en wil op termijn zijn diensten ook in andere Europese landen aanbieden. De aanloopkosten over de eerste drie jaar bedragen naar schatting _ 6 mln. Naar verwachting draagt de joint venture vanaf 2014 bij aan de winst van de twee moederbedrijven Delta Lloyd en BinckBank. Delta Lloyd bezit overigens een belang van 20% in het eveneens beursgenoteerde BinckBank.

Folkert Pama, nu pensioenmanager voor speciale projecten bij Delta Lloyd, wordt directeur van BeFrank.