Hoge rente

op spaarloon

werd te duur

Bij Aegon kunnen werkgevers niet langer kiezen voor het bieden van een combinatie van een spaarloon- en levenslooprekening aan hun medewerkers.

"In de praktijk blijkt dat een rekeninghouder kiest voor spaarloon of levensloop en zijn keuze vervolgens niet wijzigt", zo meldt de maatschappij aan het intermediair. Aegon introduceerde de combinatie drie jaar geleden. Daarmee moest de jaarlijkse keuze voor één van de regelingen makkelijker worden, maar in de praktijk blijken rekeninghouders nauwelijks op hun aanvankelijke keuze terug te komen.

Om spaarloonkiezers over de streep te trekken, had Aegon het rentepercentages voor spaarloon omhooggetrokken tot het niveau van levensloop. Dat is een tweede reden om met het product te stoppen: "De hoge rente op spaarloon loont niet meer. Daardoor kunnen we niet langer twee producten voor de prijs van één aanbieden."

Lopende contracten

Circa 340 werkgevers hebben combinatie spaarloon- en levenslooprekening aangeboden bij hun medewerkers. "Wij kennen nu circa 5.000 deelnemers, van wie 60% deelneemt aan de spaarloonrekening", meldt Aegon. Het combinatieproduct is gesloten door onder meer de publieke omroep, die drieduizend medewerkers heeft.

Lopende contacten worden uitgediend. "Tot het einde van het contract wordt bij de vaststelling van de rente voor de deelnemers met een spaarloonrekening uitgegaan van de rente van de levenslooprekening. Na afloop van collectieve combinatiecontracten wordt er met de werkgever gekeken naar een nieuw collectief spaarloon- of levensloopcontract en wordt de rente van de spaarloonrekening opnieuw vastgesteld."