Bankverzekeraar ING beperkt de variabele beloning voor de top van het bedrijf. ING-bestuurders kunnen met ingang van dit jaar maximaal één jaarsalaris krijgen als bonus, waarvan 60% cash en 40% in de vorm van aandelen en opties.

De variabele beloning bedroeg tot voor kort 3,5 jaarsalaris. Ter compensatie gaan de vaste salarissen van de ING-top met 13% omhoog tot _ 750.000. Het salaris van bestuursvoorzitter Jan Hommen (_ 1,35 mln) wordt bevroren.

Hoewel het hier beloningen betereft die uitdrukkelijk niet vallen onder de cao van het concern, ontlokte de bekendmaking ervan nogal wat commentaar van vakbondszijde. Met name de compenserende verhoging van het vaste salaris vond geen genade in de ogen van de vakbondsbestuurders. "In mijn ogen past het niet het vaste salaris te verhogen als tegemoetkoming voor de maatschappelijk gewenste en hoogst noodzakelijke aanpassing van de bonussen. Ook mijn leden bij ING ervaren de maatregelen als halfslachtig. Het vertrouwen van de werknemers in de leiding komt verder onder druk te staan", zegt CNV-bestuurder Ike Wiersinga.

Twee cao's

Het ING-personeel dat wel onder de cao valt, zal een winstdelingsuitkering van 4% krijgen, eventueel verhoogd met individuele prestatiebeloningen.

Verder gaan de vakbonden dit jaar in overleg met ING voor twee verschillende cao's. Er is namelijk voorzien in een tweede cao, speciaal voor de buitendienstmedewerkers, zoals die van RVS en de (hypotheek)adviseurs van ING Retail. Die kennen nu nog wel omzetgerelateerde beloningen. Hun salaris gaat straks minder variabel worden. "Omdat het niet meer passend is bij maatschappelijke ontwikkelingen, maar ook ter bescherming van medewerkers zelf", zegt Unie-bestuurder Emanuel Geurts. "In 2009 is het op de financiële markten namelijk zo slecht gegaan dat een aantal RVS-adviseurs in inkomen tot onder het niveau van het minimumloon is gezakt. Dat moet je ook als bedrijf niet willen."