Unirobe Meeùs Groep (UMG) heeft voor de circa 1.300 medewerkers van Meeùs een nieuwe cao gesloten.

Deze loopt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2009 tot 1 juli 2011 en kent twee salarisverhogingen: 1,25% per 1 januari 2010 en 1,5% per 1 januari 2011.

Hierbij moet de kanttekening worden gemaakt dat al op 1 juli vorig jaar 0,5% loonsverhoging is doorgevoerd, die is verdisconteerd in de loonsverhoging van 1,25% van januari.

Voor de Unirobe bedrijven van UMG geldt nog geen cao, maar gelden er diverse personeelsregelingen. "Het streven is om de arbeidsvoorwaarden van UMG te harmoniseren en deze vast te leggen in een UMG-cao. Daar zal dit jaar hard aan worden gewerkt", aldus een woordvoerder.

In de Meeùs-cao zijn naast de loonparagraaf aanvullende afspraken gemaakt over het invoeren van ervaringscertificaten en het introduceren van persoonlijke ontwikkelingsplannen.

Vakbondsonderhandelaar Ike Wiersinga van CNV Dienstenbond is tevreden met het resultaat van de onderhandelingen: "Zeker als je dit afzet tegen de bedrijfstak-cao." Daarin is een loonsverhoging van in totaal 1,4% afgesproken.

Wiersinga wil nog niet vooruitlopen op de onderhandelingen over de Aegon-cao, die op 1 juni afloopt. "Hoewel Aegon grootaandeelhouder is van Unirobe Meeùs, hebben de cao's niets met elkaar te maken", aldus Wiersinga.