Delta Lloyd heeft een nieuwe cao. Het eindbod van de directie, dat door de vakorganisaties in december neutraal aan hun leden was voorgelegd, is met een meerderheid van twee derde geaccepteerd.

Dat betekent onder meer een loonsverhoging van 1,25% per 1 maart en een eenmalige uitkering van 0,75% per 1 januari. "Een beetje magertjes, vinden wij, zeker als je het vergelijkt met de gemiddeld 20% salarisverhoging die de raad van bestuur dit jaar ten deel valt", aldus Bernard Jan de Groot van CNV Dienstenbond. "Maar de omstreden voorstellen om alle toeslagen voor werken op afwijkende uren af te schaffen en de dagspiegel te verruimen, zijn van tafel gegaan. Verder wil Delta Lloyd afspraken maken over werkgelegenheid en aanvulling van de WIA en is de looptijd van het sociaal plan verlengd. Er komt ook een werkgroep die onderzoek gaat doen naar een meer flexibele invulling van de arbeidsuren. Op de loonparagraaf na is het dus een heel redelijk pakket." De looptijd van de nieuwe Delta Lloyd-cao is van 1 juni 2009 tot 1 december 2010.