Werkgevers en vakorganisaties hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao voor de zorgverzekeraars, die van kracht is voor ongeveer 11.000 werknemers.

De nieuwe cao loopt van 1 juni 2009 tot 1 juni 2010 en voorziet in een loonsverhoging van 1,0% per 1 december 2009.

Daarnaast wordt - eveneens in december - een eenmalige uitkering van 0,75% van het jaarsalaris beschikbaar gesteld. De oprenting (opspaarmogelijkheid) van de VUT voor de geboortejaren tot 1950 wordt vanaf 1 januari 2010 beperkt. Er is een studie afgesproken naar de overgangsregeling VUT voor de geboortejaren vanaf 1950. Verder zal een mantelzorgbepaling in de cao worden opgenomen. Het onderhandelingsresultaat zal door de vakorganisaties met een positief advies aan hun achterban worden voorgelegd. Op 23 november sluit de ledenraadpleging.

Personeel van zorgverzekeraar Agis valt per 1 januari aanstaande onder de cao van Achmea. De leden van de vakbonden moeten dan wel akkoord gaan met het nu gesloten principe-akkoord. CNV Dienstenbond is van mening dat het akkoord de huidige rechten uit de cao Zorgverzekeraars en de regelingen in de cao Achmea goed bij elkaar brengt. "Het akkoord doet recht aan de garantietoezegging bij de fusie: niemand gaat er door de fusie per saldo individueel op achteruit", aldus de vakbond, die het principeakkoord met een positief stemadvies voorlegt aan de leden.Belangrijkste punten uit het akkoord zijn dat het belonings- en beoordelingssysteem van Achmea wordt overgenomen, de pensioenafspraken stijgen en er geen pensioenbreuk is. Door de overgang wordt de top van de huidige salarisschaal eerder bereikt, de wachtgeldrechten blijven onaangetast en de voorwaardelijke vut-rechten worden onvoorwaardelijk en afgekocht. Het Agis-personeel kan gebruik maken van de kortingen die Achmea-bedrijven het personeel aanbiedt.Als de leden instemmen komen ze per 1 januari 2010 te werken in de Achmea Personeel BV.

Cao ING

De leden van de vakorganisaties FNV, CNV, De Unie en BBV zijn akkoord met de verlenging van de cao en het sociaal plan ING tot eind 2011. Dat betekent concreet dat op 1 januari een loonsverhoging van 1% wordt toegekend, gevolgd door nogmaals 1% meer salaris op 1 september 2011.

   Voor de 8.000 ING-medewerkers in de verzekeringstak, waarvoor ING in juli aankondigde dat Postbank Verzekeringen, RVS en Nationale-Nederlanden onder het label van NN worden samengevoegd, betekent de verlenging van het sociaal plan dat ING gehouden blijft aan het uitgangspunt 'van-werk-naar-werk' tot aan 1 januari 2012. In drie jaar tijd zullen hier naar schatting achthonderd banen komen te vervallen.

Per 1 december komen zevenhonderd (oud-ING-)medewerkers van R.R. Donnelley (voorheen Astron), gespecialiseerd in het zogeheten doumentenmanagement, weer terug in dienst bij ING. Door dit akkoord is nu ook het sociaal plan op hen van toepassing.