Volgens Ohra zijn bedrijven te afwachtend met het regelen van een collectief contract voor hun werknemers.

De direct-writer heeft werkgevers een "brandbrief" gestuurd over de nieuwe ziektekostenverzekering. "Gezien de kruisbestuiving met ziekteverzuim zouden ze niet zo afwachtend moeten zijn. Ze moeten in structureel overleg treden met werknemers, OR en bonden", stelt Pieter de Rooij, directeur Zorg & Inkomen.

"Veel werkgevers beseffen niet dat werknemers vanwege een lagere premie voor een gelegenheidscollectief kunnen gaan kiezen, waardoor het collectieve contract niet 'vol' komt, wat grote consequenties kan hebben voor een onderneming", aldus De Rooij.

Volgens De Rooij moeten werkgevers actief communiceren om de eigen werknemers van het belang van een goed bedrijfscollectief te overtuigen. "Aandacht voor zaken als vergoeding van arbeidsgerelateerde zorg en activiteiten in het kader van reïntegratie en preventie is essentieel", aldus De Rooij. "Ook de mogelijkheid tot koppeling van zorg- en inkomensverzekering hoort in dit rijtje thuis."