De Goudse heeft tijdens vier workshops de WIA-aanvullingsverzekering Collectief en Individueel gepresenteerd. De verzekeraar claimt voor een oplossing te hebben gekozen die altijd uitkeert.

De WIA-aanvullingsverzekering Collectief is er in twee varianten: Optimaal en Basis. De werkgever kan, als hij ook kiest voor VerzuimVizier, de collectieve variant uitbreiden met een WIA doorstartmodule. De WIA-aanvullingsverzekering Individueel is er maar in één smaak. De Goudse benadrukt dat ze voor een productoplossing hebben gekozen die altijd uitkeert, vanaf de eerste dag. "Bij andere verzekeraars is dit nog wel eens anders", aldus de verzekeraar.

De Goudse komt niet met een product voor eigen risicodragers. "De eigen risicodragers die we nu in portefeuille hebben, krijgen geen aanbieding. Het aanbod van het UWV is zoveel gunstiger. Dat is het beste advies", aldus de maatschappij.

Hoe de verzekeraar omgaat met premierestitutie van de huidige WAO-gatpolissen, is nog niet duidelijk. "We moeten ons beleid nog nader bepalen. Als de WIA door de Eerste Kamer is, communiceren we wat we gaan doen", licht De Goudse toe. De huidige excedent-verzekering zet de maatschappij automatisch om in een WIA-aanvulling. "Het verzekerbaar belang is hetzelfde."

Collectief

Bij de Optimaalvariant van de WIA-aanvullingsverzekering Collectief kan voor het salaris onder de loongrens gekozen worden uit een te verzekeren percentage van 0%, 5%, 10%, 15% of 20% van de loonsom. "De aanvullingsverzekering is een combinatieverzekering van onder de loongrens en boven de loongrens. Als een werknemer alleen het bedrag boven de loongrens wil verzekeren, kiest hij voor de 0% bij onder de loongrens", licht de verzekeraar het 0% toe Voor het salaris boven de loongrens kan gekozen worden uit een te verzekeren percentage van 70%, 75% of 80% van de loonsom. De Goudse: "Deze percentages zijn hoger, omdat op grond van de WIA geen uitkering wordt verstrekt over het deel van het salaris boven de loongrens."

De verzekering keert uit wanneer een werknemer minimaal 35% arbeidsongeschikt is, ongeacht of de werknemer valt onder WGA- of de IVA-regeling. De uitkering is naar rato van het percentage arbeidsongeschiktheid.

Bij de Basisvariant wordt geen onderscheid gemaakt in het te verzekeren percentage voor het salaris tot de loongrens en het salaris daarboven. Er kan gekozen worden voor de te verzekeren percentages 5%, 10%, 15% of 20% van de loonsom.

De collectieve WIA-aanvullingsverzekering kent een eindleeftijd van 55 tot 65 jaar. De uitkering kan jaarlijks geïndexeerd worden met 2% of 3%. De maximaal te verzekeren bedragen zijn: _ 100.000 bij een gelijkblijvende uitkering, _ 90.000 bij 2% stijgende uitkering en _ 80.000 bij 3% stijgende uitkering. Daarnaast is er een kosteloze verhaalsrechtsbijstand als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door nalatigheid van derden.

De Goudse biedt de werkgever de mogelijkheid de premie geheel of gedeeltelijk door de werknemer te laten betalen. Er is een minimale deelnamegraad van 60% vereist en bij bedrijven van twee, drie of vier werknemers is dit 100%. De Goudse houdt geen medische keuring.

Doorstart

De collectieve WIA-aanvullingsverzekering is uit te breiden met de WIA-doorstartmodule als de werkgever ook kiest voor VerzuimVizier. Deze module biedt ondersteuning als een werknemer zijn verdiencapaciteit niet volledig benut. De dekking geldt voor alle arbeidsongeschikte werknemers die minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn en geldt dus ook voor werknemers die geen aanspraak kunnen maken op een wettelijke WIA-uitkering, omdat zij minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.

"In de wet staat de verdiencapaciteit centraal. Met het aanbieden van deze module kunnen we werkgevers en werknemers helpen hun verdiencapaciteit te benutten. Dat vinden we heel belangrijk", aldus de verzekeraar.

Individueel

Voor individueel verzekerden heeft De Goudse de WIA-aanvullingsverzekering Individueel ontwikkeld. Dit is een sommenverzekering waarbij het te verzekeren bedrag varieert tussen _ 115 en _ 2.500 per maand. De te verzekeren aanvulling is gemaximaliseerd op 40% van het inkomen.

Deze verzekering keert uit wanneer een verzekerde aanspraak kan maken op een wettelijke uitkering op grond van de WGA dan wel IVA. Er wordt uitgekeerd naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage.

De verzekerde kan kiezen vanaf welk percentage van arbeidsongeschiktheid hij wil laten uitkeren. De eindleeftijd ligt tussen de 55 en 65 jaar. De verzekerde bedragen kunnen jaarlijks geïndexeerd worden.