De onderhandelaars van vakbonden en werkgevers in het verzekeringsbedrijf hebben afgelopen week een akkoord bereikt over een nieuwe, tweejarige cao voor de 38.000 medewerkers bij maatschappijen.

De nieuwe cao, die loopt van 1 april 1998 tot 1 april 2000, voorziet in loonsverhogingen van respectievelijk 3,25% per 1 december aanstaande en 3,25% per 1 oktober 1999. Daarnaast komt er een eenmalige 'sinterklaas'-uitkering op 1 december dit jaar.

Pensioenregeling

Ook is er een principe-akkoord bereikt over een nieuwe pensioenregeling. De huidige basis-pensioenregeling en vut-regeling worden omgezet in een flexibele pensioenregeling, waarvan vervroegd uittreden deel uitmaakt.

De pensioen(richt)leeftijd van 65 jaar wordt gewijzigd in 62 jaar voor de binnendienst en 61 jaar voor de buitendienst. Het huidige eindloonsysteem wordt gewijzigd in een geïndexeerd middelloonsysteem.

Verdwijnen vut

Met betrekking tot het verdwijnen van de vut geldt er een overgangsmaatregel. Voor 56-jarigen en ouder blijft de uittredingsdatum 61 jaar (binnendienst) respectievelijk 60 jaar (buitendienst). Vervolgens schuift de uittredingsdatum iedere twee jaar met drie maanden op, zodat voor de 50- en 51-jarigen de pensioenleeftijd 61 jaar en negen maanden c.q. 60 jaar en negen maanden bedraagt.

Franchise

De nu bestaande gehuwden- en ongehuwden-franchisen worden gewijzigd in een franchise op basis van de alleenstaanden-AOW. Voor gehuwden en samenwonenden wordt een groter deel van het inkomen pensioengevend, daar de franchise daalt van f 35.285 naar f 29.654.

De minimale deelnameleeftijd daalt van 25 jaar naar 18 jaar. Het opbouwpercentage wordt 1,75% per jaar tot 5 maal de franchise (ruim f 148.000). Voorheen bestond er tot f 100.000 een opbouwpercentage van 1,75% en 1,5% van f 100.000 tot f 150.000.

Nabestaandenpensioen

Het nabestaandenpensioen zal bestaan uit 50% van het ouderdomspensioen en tevens een wezenpensioen van 50% zolang het jongste kind van de overleden deelnemer nog geen 18 jaar is. Voorheen was dit 70% plus een wezenpensioen van 14% per kind. Op pensioendatum bestaat de mogelijkheid om zonder medische keuring een deel van het ouderdomspensioen om te zetten in een hoger nabestaandenpensioen. De huidige formule voor het pensioengevend salaris wordt gehandhaafd.

Surplus behouden

In een nieuwsbrief aan de leden van hun organisatie stellen de onderhandelaars van vakbond De Unie: "Bij de beoordeling van de nieuwe pensioen-afspraken is het goed om te realiseren, dat het hier slechts de minimum-norm uit de cao betreft, die gewijzigd wordt in een nieuwe minimumnorm. In de praktijk komen er honderden pensioenregelingen voor, die positief afwijken van de bestaande basis-pensioenregeling. De meerwaarde van de maatschappij-pensioenregeling kan als gevolg van bovengenoemde wijzigingen niet worden verkleind. Deze meerwaarde, ook wel surplus genoemd, dient terug te komen in de aangepaste maatschappijregeling. In de praktijk komen er betere regelingen voor door bijvoorbeeld een langere franchise, hoger opbouwpercentage en een bredere pensioengrondslag, waarbij de dertiende maand en overige inkomensbestanddelen worden betrokken. Deze meerwaarde wordt aan de hand van een viertal 'maatmensen' bepaald, op basis van een actuarieel toetsingsmodel, en deze meerwaarde zal ook in de nieuwe maatschappijregeling moeten worden opgenomen. Het toetsingsmodel wordt door pensioendeskundigen van werkgevers- en vakbondszijde verder ontwikkeld. De ondernemingsraad c.q. deelnemersraad van een pensioenfonds zal de gesprekspartner zijn bij de vaststelling en aanwending van dit surplus.

Uitwerking luistert nauw

De onderhandelaars van De Unie karakteriseren de uitkomsten als "het maximaal haalbare". En voorts: "Daar vooral de afspraken op het terrein van pensioen en vut erg uitgebreid zijn en de uitwerking in teksten nauw luistert en van groot belang is, hebben we een onderhandelingsresultaat op hoofdlijnen. Op korte termijn zullen we nadere tekstvoorstellen van werkgeverszijde ontvangen en pas wanneer hier overeenstemming over bestaat, zal er sprake zijn van een onderhandelingsresultaat dat aan u kan worden voorgelegd."

Werkdruk

Er zal door een extern bureau een onderzoek worden gedaan naar de werkdruk in de bedrijfstak. Bedoeling is om te komen tot oplossingsrichtingen en praktische aanbevelingen ter verlichting van de werkdruk. Er komt een begeleidingscommissie die wordt samengesteld cao-partijen.

Kinderopvang zal voortaan ook open staan voor gehuwde en samenwonende mannelijke werknemers. Voorwaarde is dat hun partner buitenshuis werkt en dat hun werkgever geen kinderopvangregeling kent. De f 7,25 mln die uit de vorige cao is overgebleven zal worden ingezet voor het aantrekken en begeleiden van werklozen (allochtonen, gehandicapten, asielzoekers, maar ook academici en hbo'ers met een 'verkeerde' vooropleiding).

Meer aandacht voor loopbaanbegeleiding

In het concept voor de nieuwe cao is ook invulling gegeven aan een betere loopbaanbegeleiding. Iedere werknemer krijgt een Persoonlijk Opleidings Plan, waarvan een periodiek loopbaanonderzoek (employability-check) deel uitmaakt. Bij meningsverschillen met de leidinggevende kan de werknemer op kosten van de werkgever een externe toets laten verrichten. CNV-onderhandelaar Theo de Weert: "Met name de afspraken rondom loopbaanbegeleiding zijn een belangrijk aspect in deze cao. Uit een vorig jaar gehouden onderzoek bleek dat de werkgevers in de branche te weinig deden aan scholing van hun medewerkers. En dat terwijl de ontwikkelingen in de verzekeringsbranche juist om scholing vragen. Ik ga er vanuit dat daar nu verandering in komt, omdat werkgevers hun verantwoordelijkheid op dit punt zullen nemen."