Als antwoord op het komende Pemba-regime rondom de WAO, heeft Ohra een Verzuim Reductie Plan ontwikkeld: een uitgebreid pakket preventie- en reïntegratie-diensten.

De rol van Ohra is in de eerste plaats die van coördinator: de werkgever heeft geen omkijken meer naar allerlei organisatorische zaken rond verzuim, behandelingen en reïntegratie.

In een aantal gevallen betaalt Ohra mee aan de dienstverlening. Dat meebetalen is onder andere afhankelijk van aantal en aard van de collectieve verzekeringen die werkgevers en werknemers bij Ohra hebben gesloten. Argument van Ohra om mee te betalen is dat wie de (financiële) voordelen heeft van de dienstverlening, ook de kosten betaalt.