Aegon heeft als eerste van de grotere intermediairverzekeraars een premiedempingspolis in het kader van de Pemba geïntroduceerd. De verzekering dekt het eventuele surplus tussen de gemiddelde gedifferentieerde WAO-premie en de feitelijke WAO-premie.

De premie voor de Aegon WAO-Premie-Vastverzekering is onder meer gebaseerd op de loonsom, het aantal werknemers en de leeftijdsopbouw van het personeel. Een andere weegfactor is het percentage werknemers dat zwaar lichamelijk werk verricht, de sector waarin de werkgever is ingedeeld, de indeling als kleine of grote werkgever en de door de overheid vastgestelde gemiddelde en maximum-premie.

Als de verzekeringnemer gedurende een jaar (een gedeelte van) een onderneming overneemt, fuseert of zijn bedrijf door middel van gedeeltelijke afstoting inkrimpt, dient dit terstond te worden gemeld. In dit geval zal door de uitvoeringsinstelling een nieuwe gedifferentieerde WAO-premie worden vastgesteld. Dit heeft uiteraard ook consequenties voor de WAO-Premie-Vastverzekering.

Acceptatie geschiedt aan de hand van een volledig ingevuld en ondertekend aanvraagformulier. Er zullen geen individuele gezondheidswaarborgen worden gevraagd. Wel zal naar de WAO-instroom over de afgelopen vijf jaar geïnformeerd worden. Aansluiting bij een gecertificeerde arbodienst is verplicht. Aegon behoudt zich het recht voor nadere informatie te vragen alvorens tot acceptatie over te gaan.

De contractsduur van de polis is drie jaar doorlopend. De provisie bedraagt 12,5%.

Levob

Net als Amev (zie AM 17, pag. 2) ziet ook Levob af van een premiedempingspolis. ,,Premiedemping gaat volledig in tegen onze employee-benefitsgedachte die stelt dat preventie loont", aldus Jan Willem Norbart, directeur employee-benefits van Levob. ,,Een premiedempingsverzekering gaat er vanuit dat bedrijven in het publieke bestel blijven en dat zij zich bijverzekeren voor het opvangen van premiestijgingen. Daarmee wordt elke financiële prikkel weggenomen voor de werkgever om ziekte en arbeidsongeschiktheid in zijn bedrijf te voorkomen."

Als alternatief voor de premiedempingsverzekering biedt Levob een calamiteitendekking. ,,Een ondernemer kan zelf prima in demping van premieschokken voorzien door daar een reservering voor te treffen. Voor niet in te schatten risico's, waarvoor geen reservering te treffen is, bieden wij een calamiteitendekking", aldus Norbart. Volgens hem kan daarmee de WAO-premiestijging wordt afgedekt, maar bijvoorbeeld ook de kosten van reïntegratie van werknemers.

Altis

De schadeverzekeringsdochter van het pensioenfonds PGGM, Altis, is wél bezig met de ontwikkeling van een premiedempingsverzekering. Volgens een recente nieuwsbrief aan werkgevers, zal deze polis in januari 1998 worden geïntroduceerd. Een woordvoerder van Altis laat weten, dat het mogelijk eerder zo ver zal zijn.

Jan Willem Norbart (Levob): ,,Premiedempingsverzekering ontneemt werkgever financiële prikkel".