nieuws

Verbond: nieuw kabinet moet patstelling rondom pensioenen doorbreken

Pensioen 1046

Het nieuw te vormen kabinet moet de patstelling die is ontstaan over de toekomst van het pensioenstelsel doorbreken. Dat betoogde algemeen directeur Richard Weurding van het Verbond van Verzekeraars in een opinie in het FD. Twee uitgangspunten kunnen volgens Weurding al gelijk worden ingevoerd: de invoering van het persoonlijke pensioen met risicodeling en de afschaffing van de doorsneepremie-systematiek.

Verbond: nieuw kabinet moet patstelling rondom pensioenen doorbreken

Waarom kraakt het ‘beste stelsel ter wereld’ ook weer in zijn voegen, vraagt Weurding zich af in het opiniestuk. “Kort samengevat zijn er drie oorzaken: 1) de toegenomen arbeidsmobiliteit: we werken niet meer ons hele leven bij dezelfde baas; 2) de grotere dynamiek in onze economie waarbij hele sectoren opkomen en weer verdwijnen en 3) de toegenomen onzekerheid over het pensioenresultaat als gevolg van lage rente en oplopende levensverwachting. Het stelsel is echter nog steeds gebaseerd op achterhaalde begrippen als levenslange arbeidstrouw, pensioenopbouw binnen stabiele sectoren en harde pensioentoezeggingen.”

Vertrouwen

Volgens Weurding heeft dit alles tot gevolg dat het vertrouwen in het stelsel ‘erodeert’ en dat zowel jongeren als ouderen daardoor het gevoel hebben dat zij niet meer krijgen wat heb toekomt. “Wat nu te doen? Gelukkig hoeft het kabinet niet het hele wiel opnieuw uit te vinden. Bij het formuleren van een antwoord op deze uitdagingen was de SER namelijk al een heel eind gevorderd. Twee uitgangspunten kunnen zonder meer worden overgenomen: de invoering van het persoonlijke pensioen met risicodeling en afschaffing van de doorsneepremie-systematiek.”

De wijze waarop nu pensioenpremies worden berekend komt in Weurding’s uiteenzetting erop neer dat jongeren structureel ouderen subsidiëren. “Dat is geen probleem als jongeren hun hele leven bij dezelfde baas blijven, want dan plukken zij op oudere leeftijd zelf de vruchten van deze solidariteit. Maar dat is eerder een uitzondering dan een regel. De eenzijdige solidariteit moet dus vervangen worden door een systeem waarbij de solidariteit tussen jong en oud weer wederkerig wordt, en houdbaar.”

Persoonlijke pensioenen

Over persoonlijke pensioenen bestaan volgens de algemeen directeur misverstanden. “Persoonlijke pensioenopbouw wordt door tegenstanders van vernieuwing vaak geframed als ‘ieder voor zich’. Het tegendeel is echter het geval. De huidige persoonlijke pensioenvermogens (premieovereenkomsten) kennen al een hoge mate van solidariteit en risicodeling.  Omdat persoonlijke pensioenvermogens een levenslange uitkering kennen, wordt solidariteit georganiseerd tussen deelnemers die een hoge leeftijd bereiken en deelnemers die eerder overlijden. Als een deelnemer eerder overlijdt, is sprake van een nabestaandenpensioen. Bovendien wordt er collectief belegd waardoor sprake is van diversificatie-, schaal- en kostenvoordelen en is er wettelijk de mogelijkheid om negatieve beleggingsresultaten over langere periode te spreiden. De huidige persoonlijke pensioenvermogens kennen dus veel elementen die ervoor zorgen dat deelnemers solidair zijn en risico’s delen met elkaar.”

Een andere misvatting gaat volgens hem over de gedachte dat er met een persoonlijk pensioenvermogen een minder hoog pensioen gerealiseerd kan worden dan met bijvoorbeeld een middelloonregeling. “Als er in beide overeenkomsten net zoveel premie wordt betaald en op vergelijkbare wijze wordt belegd, dan komt er aan het eind van de streep een vergelijkbaar pensioenresultaat uit. Bij een persoonlijk pensioenvermogen wordt echter in de opbouwfase het opgebouwde kapitaal en een indicatief pensioen gemeld, in geval van een middelloonregeling de verwachte uitkering. Bij die laatstgenoemde regelingen blijkt de uitkering in veel gevallen lager uit te vallen dan verwacht, omdat indexaties achterwege zijn gebleven en in sommige gevallen de uitkering zelfs is gekort. Het uiteindelijke pensioenresultaat is nog niet duidelijk bij een persoonlijk pensioenvermogen, maar bij een groot deel van de zeker geachte middelloonregeling is dat dus ook niet het geval.”

Het kabinet moet volgens Weurding twee piketpaaltjes stevig in de grond slaan: “het persoonlijk pensioen en een premiesysysteem dat gebaseerd is op wederkerige solidariteit. Noem het een APK, zodat het pensioenstelsel de komende vijf jaar weer de weg op kan. Een echt nieuwe auto is voor later.”

In maart spoorde het Verbond de politieke partijen al aan om pensioenhervormingen hoog op de agenda te zetten.

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels

Reageren kan op twee manieren.

Meld uzelf als gebruiker aan, uw naam verschijnt dan automatisch bij de reacties.

Of vink de optie gast aan en reageer onder eigen naam of een schuilnaam. Inlog en wachtwoord zijn dan niet nodig. Het kan maximaal 1 minuut duren voordat uw reactie zichtbaar wordt.

Een e-mailadres wordt altijd gevraagd maar nooit getoond.