nieuws

Werkgevers richten zich meer op korte termijn voordeel UWV

Branche 535

Bij de vormgeving van het hybride stelsel werd verwacht dat werkgevers en hun verzekeraars geprikkeld zouden worden tot optimale inzet op preventie en re-integratie.

Werkgevers richten zich meer op korte termijn voordeel UWV

Tot nu toe lijken werkgevers zich bij de keuze van een WGA-verzekering steeds meer te richten op het voordeel dat op kortere termijn bij het UWV behaald kan worden. De effectiviteit van re-integratieactiviteiten en activering van de publieke verzekeraar en private verzekeraars wegen zij niet of bijna niet mee bij hun keuze.

De manier waarop de WGA-lasten bij het UWV gefinancierd worden, is door dit wetsvoorstel aangepast. Deze aanpassing zorgt voor een verbetering in de verhouding tussen publieke uitvoerder en private verzekeraars. Hierdoor draagt het bij aan een evenwichtiger hybride stelsel. Op deze manier zal de focus meer op re-integratie van zieke en gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerkers gericht worden.

Kijk voor alle actuele informatie omtrent WIA- en Verzuimregelingen op onze website: http://wijzorgenvoorinkomen.nl/werkgevers

Stel een vraag tijdens de Avéro Achmea BeZaVa-chatsessie op 14 juli
Benieuwd naar tips voor uw klanten? En hoe u ze kunt begeleiden in de keuze tussen UWV en eigenrisicodragerschap met een private verzekering? Marjol Nikkels, Directeur CS Opleidingen BV en specialist sociale wetgeving, beantwoordt op donderdag 14 juli van 13.00 tot 14.00 uur al uw vragen op de LinkedIn pagina van Avéro Achmea. Volg Avéro Achmea op LinkedIn en discussieer mee.

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels

Reageren kan op twee manieren.

Meld uzelf als gebruiker aan, uw naam verschijnt dan automatisch bij de reacties.

Of vink de optie gast aan en reageer onder eigen naam of een schuilnaam. Inlog en wachtwoord zijn dan niet nodig. Het kan maximaal 1 minuut duren voordat uw reactie zichtbaar wordt.

Een e-mailadres wordt altijd gevraagd maar nooit getoond.