nieuws

Aantal vut-regelingen in vijf jaar meer dan gehalveerd

Archief

Steeds minder bedrijven en overheden in Nederland beschikken over een vut-regeling. Slechts 13% van de Nederlandse werkgevers biedt deze regeling nog aan hun personeel, dat hiervoor collectief premie moet betalen, stelt onderzoekbureau Heliview.

Vijf jaar geleden was het aantal bedrijven met een vut-regeling nog drie maal zo hoog, zo blijkt uit de jongste Heliview Pensioenscan, die is gebaseerd op onderzoek onder achtduizend bedrijven in ons Nederland
In de toekomst zal de vut-regeling nog meer terrein verliezen aan de (meer individuele) prépensioenregeling. “Dit past duidelijk in de trend van individualisering: werkgevers willen de financiering van de pensioenen steeds meer bij werknemers leggen”, aldus Ronald Haagen, senior-analist bij Heliview. “Je ziet dan ook dat nog eens eenderde van de bedrijven met een vut-regeling van plan is om deze regeling binnen twee jaar te vervangen door een andere uittredingsregeling zoals een prépensioenregeling.”
Op dit moment heeft een kwart van de Nederlandse ondernemers een prépensioenregeling getroffen voor het personeel, dat daarvoor zelf, individueel, premie dient af te dragen bij deelname.
De overheid is overigens de enige sector waar een vut-regeling nog wel gebruikelijk is: tweederde van alle overheidsinstellingen biedt deze regeling.

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels

Reageren kan op twee manieren.

Meld uzelf als gebruiker aan, uw naam verschijnt dan automatisch bij de reacties.

Of vink de optie gast aan en reageer onder eigen naam of een schuilnaam. Inlog en wachtwoord zijn dan niet nodig. Het kan maximaal 1 minuut duren voordat uw reactie zichtbaar wordt.

Een e-mailadres wordt altijd gevraagd maar nooit getoond.